En Dubái, el visado de trabajo no lo pide usted: lo tramita la empresa que le contrata. Usted firma la oferta, aporta sus documentos y se hace la prueba médica. La solicitud corresponde al empleador, según el portal oficial del Gobierno de los EAU.
Esta guía explica los pasos, las tasas y quién las paga, el contrato y qué ocurre si cambia de empleo. Si aún compara vías de residencia, empiece por residencia en Dubái 2026.
En resumenEl visado de trabajo estándar dura 2 años y lo solicita el empleador, no usted.Primero MOHRE, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, emite el permiso de trabajo. Después llegan el permiso de entrada, la prueba médica, el visado y el Emirates ID.Las tasas del permiso de trabajo van de AED 250 a AED 3.450 según la categoría de la empresa. Las paga el empleador: cobrar al trabajador por la contratación es ilegal. Para la empresa que contrata, los honorarios de gestores y asesores van aparte y suelen costar más.El periodo de prueba dura 6 meses como máximo; el preaviso, de 30 a 90 días.Si pierde el empleo, la GDRFA indica 60 días para quedarse; la ICP da 30 días en general y 90 a trabajadores cualificados de los niveles 1 a 3. Confírmelo antes de cancelar.
Datos verificados el 29 de septiembre de 2026.
En este artículo:
- Qué es el visado de trabajo y quién lo pide
- Los pasos, del permiso de trabajo al Emirates ID
- Documentos y títulos que le pedirán
- Cuánto cuesta y quién paga
- El contrato: prueba, preaviso e indemnización
- Cambiar de empleo o perder el trabajo
- Traer a su familia
- Preguntas frecuentes
- Conclusión
- Fuentes y referencias legales
Qué es el visado de trabajo y quién lo pide
Dubai Creek frente a Deira. Foto: McKay Savage, CC BY 2.0.
El visado de trabajo es el permiso de residencia de quien trabaja para una empresa de los EAU. Según u.ae, dura 2 años y se puede renovar.
El empleador actúa como su patrocinador, es decir, la entidad que responde de usted ante las autoridades. Por eso la solicitud, las renovaciones y la cancelación pasan por la empresa. Y sin permiso no hay trabajo: trabajar en los EAU sin un permiso válido de MOHRE es ilegal, según u.ae.
Hay dos variantes:
- Zona franca (Free Zone). Si la empresa está en una zona franca, pide el permiso y el visado a la autoridad de esa zona. No los pide a MOHRE, según u.ae. DIFC y ADGM tienen además sus propias normas laborales.
- Green visa. Es un visado de 5 años para profesionales cualificados que se patrocinan a sí mismos, según u.ae.
Los pasos, del permiso de trabajo al Emirates ID
El proceso tiene cinco pasos, y casi todos los impulsa la empresa. El portal del Gobierno de Dubái, dubai.ae, los describe así:
- Permiso de trabajo. La empresa lo solicita a MOHRE mediante su firmante autorizado. Según la ficha de MOHRE, el trámite tarda 2 días hábiles y el permiso vale 2 años.
- Permiso de entrada. Con el permiso aprobado, la GDRFA, la dirección de residencia y extranjería de Dubái, emite un visado de entrada. Desde que entra, tiene 60 días para completar la residencia, según la GDRFA.
- Prueba médica. Se hace en un centro autorizado de Dubái. Suele incluir un análisis de sangre y una radiografía de tórax.
- Visado de residencia. Con el resultado, el empleador lo solicita en línea. Según dubai.ae, se emite en 48 horas.
- Emirates ID. Usted registra huellas y foto en un centro de tramitación autorizado. Es la tarjeta de identidad obligatoria para los residentes, según u.ae.
Vigile el plazo de 60 días. La ICP es la autoridad federal de identidad y ciudadanía. Si la residencia no está lista a tiempo, la ICP aplica multas por exceso de estancia. Si ya está en los EAU con otro visado, no necesita salir: la ICP prevé un cambio de situación dentro del país, con una tasa propia.
Documentos y títulos que le pedirán
Para el permiso de trabajo, MOHRE pide cinco documentos, según su ficha de servicio:
- una foto en color con fondo blanco;
- una copia del pasaporte con al menos 6 meses de validez;
- la oferta de empleo oficial del ministerio, firmada por usted y por la empresa;
- sus títulos académicos, según el nivel del puesto;
- una licencia profesional si su profesión la exige, como en medicina o docencia.
MOHRE clasifica los puestos en 9 niveles. Los niveles 1 y 2 exigen al menos un grado universitario; los 3 y 4, un diploma; el 5, el bachillerato. Del 6 al 9 no se pide título.
El nivel importa también después. Según u.ae, solo es trabajador cualificado quien cumple estas cuatro condiciones:
- un puesto de nivel 1 a 5;
- un título superior a la secundaria;
- ese título, legalizado;
- un salario mensual de al menos AED 4.000, sin comisiones.
Ese umbral no es un coste; tasas y honorarios van aparte. El nivel del puesto influye, por ejemplo, en el plazo para quedarse si pierde el empleo.
Legalice sus títulos antes de viajar. La Embajada de España en Abu Dabi recuerda que el visado exige documentación española legalizada. Eso incluye los títulos y los certificados de matrimonio o nacimiento.
Para documentos emitidos fuera de los EAU, el orden es este. Primero, cuando corresponda, las autoridades competentes certifican el original. Después, el Ministerio de Asuntos Exteriores emiratí lo legaliza a través de las representaciones de los EAU en el extranjero. Si lo tramita a través de un servicio de mensajería autorizado, puede tardar hasta 15 días hábiles.
Cuánto cuesta y quién paga
Las tasas oficiales las paga el empleador, no usted. Según u.ae, la empresa asume los costes de la contratación, del viaje y del permiso de residencia. El portal lo dice sin matices: "Charging recruitment fees to prospective employees is illegal in the UAE". Para la empresa que contrata, los honorarios de gestores y asesores van aparte y suelen costar más.
| Concepto | Tasa oficial | Fuente |
|---|---|---|
| Solicitud del permiso de trabajo (MOHRE) | AED 50 | MOHRE |
| Permiso de trabajo de 2 años, categoría 1 | AED 250 | MOHRE |
| Permiso de trabajo de 2 años, categoría 2 | AED 1.200 | MOHRE |
| Permiso de trabajo de 2 años, categoría 3 | AED 3.450 | MOHRE |
| Visado de entrada por contrato de trabajo (GDRFA) | AED 200, más un 5 % de IVA | GDRFA, entrada |
| Si la persona ya está en los EAU | Tasas de conocimiento e innovación (AED 10 + AED 10) y AED 500 por tramitarlo dentro del país | GDRFA, entrada, ICP |
| Permiso de residencia del sector privado, 2 años (GDRFA) | AED 200, más AED 10 + AED 10 y AED 20 de entrega | GDRFA, residencia |
| Residencia de más de 2 años | AED 100 más por cada año adicional | GDRFA, residencia |
| Honorarios profesionales | No incluidos. Gestores, centros de tramitación y asesores cobran aparte y suelen costar más que las tasas |
Las tasas de MOHRE no incluyen impuestos ni gastos de cobro. La categoría de la empresa refleja cuánto cumple la ley laboral, según u.ae. Las empresas con infracciones quedan en la peor valorada.
Las barras muestran solo la tasa del permiso de 2 años: a cada una se suma la solicitud de AED 50, y todo lo paga el empleador. Los honorarios de gestores y asesores no están incluidos y suelen costar más.
Si su empresa va a contratar, nuestra página sobre el visado de residencia describe cómo acompañamos el trámite.
El contrato: prueba, preaviso e indemnización
Su contrato será de duración determinada y renovable, según u.ae. Debe coincidir con la oferta que firmó en su país: guarde una copia y avise a MOHRE si no recibe el puesto o el salario pactados.
Periodo de prueba. Dura 6 meses como máximo y no puede prorrogarse. Durante la prueba, la empresa puede despedirle con 14 días de aviso por escrito. Si usted se va a otra empresa de los EAU, debe avisar con al menos un mes. En ese caso, la nueva empresa compensa a la anterior por los costes de contratación, salvo pacto distinto. Si deja el país, el aviso es de 14 días.
Cuidado si dimite en la prueba y deja el país sin que la empresa haya incumplido el contrato. En ese caso no podrá obtener un permiso de trabajo durante 1 año desde su salida, según u.ae.
Preaviso. Superada la prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato con un aviso por escrito de 30 a 90 días. Durante ese plazo cobra su salario completo.
Indemnización por fin de servicio. Es el pago que recibe al terminar el contrato si ha trabajado al menos 1 año seguido. Según u.ae, son 21 días de salario por cada uno de los primeros 5 años. Desde el sexto, son 30 días por año. El total no puede superar 2 años de salario, y la empresa debe pagarlo en 14 días. Solo cuenta el salario base, sin complementos de vivienda o transporte.
Un ejemplo. Suponga que trabaja 3 años seguidos y su contrato termina. Le corresponden 3 × 21 = 63 días de salario base. Los complementos no entran en el cálculo, así que conviene mirar en la oferta qué parte del sueldo es salario base.
Cambiar de empleo o perder el trabajo
Normalmente, solo su patrocinador puede cancelar su visado. Primero, la empresa pide a MOHRE que cancele el contrato y la tarjeta laboral, con su firma. Después pide a la ICP que cancele el visado, según las disposiciones generales de u.ae.
Para cerrar el permiso de trabajo, la empresa entrega una carta firmada por usted. En ella confirma que ha cobrado salarios e indemnización. Fírmela solo cuando sea cierto.
Puede trabajar para otra empresa si el contrato terminó de forma legal, según u.ae. Es el caso, por ejemplo, si venció o si la empresa lo terminó sin culpa suya. El nuevo permiso debe pedirse en los 90 días siguientes a la cancelación del anterior, según MOHRE.
¿Cuánto tiempo puede quedarse? Las fuentes oficiales no coinciden. La GDRFA indica 60 días de gracia tras cancelar o vencer la residencia. La ICP escalona el plazo según la categoría:
- 180 días para titulares de Golden visa, Green visa o Blue visa y sus familias;
- 90 días para trabajadores cualificados de los niveles 1 a 3 y para propietarios de inmuebles;
- 60 días para permisos emitidos con garante o anfitrión;
- 30 días para las demás categorías.
Pasado el plazo, la ICP cobra una multa de AED 50 por día. Es una sanción oficial; los honorarios de un gestor que le ayude a regularizarse irían aparte. La ICP no aclara si un empleado patrocinado por su empresa cuenta como permiso con garante. Pida a la GDRFA que le confirme su plazo antes de cancelar el visado.
Estancias fuera. Con un visado ordinario, pasar más de 180 días seguidos fuera de los EAU lo anula automáticamente, según u.ae.
Si su empleador está fuera de los EAU, la vía es otra: visado de trabajo remoto en Dubái. Para el mercado laboral y la búsqueda de empleo, consulte trabajar en Dubái siendo español o latinoamericano.
Traer a su familia
Con el visado de trabajo puede patrocinar a su familia si gana al menos AED 4.000 al mes, o AED 3.000 más alojamiento, según u.ae. Su puesto no importa. Esos importes son umbrales de salario, no costes; las tasas de cada visado familiar y los honorarios van aparte.
Puede traer a su cónyuge, a sus hijas solteras, a sus hijos menores de 25 años y a hijos con necesidades especiales. Los familiares de 18 años o más deben pasar la prueba médica.
Los visados de su familia dependen del suyo: según la ICP, hay que cancelarlos antes que el suyo o dejarlos en suspenso por un tiempo limitado, con una tasa.
Si cambia de empleador, la ICP permite mantenerlos con una garantía de AED 5.000, si cumple sus condiciones de salario y validez. Es un importe oficial; los honorarios de un gestor van aparte y suelen costar más.
Sus padres pueden optar a un visado propio si tienen 55 años o más, han trabajado al menos 15 años y cuentan con patrimonio o ingresos suficientes, según u.ae. Lo explicamos en visado de jubilación en Dubái.
Preguntas frecuentes
¿Qué se necesita para trabajar en Dubái?
Una oferta de una empresa de los EAU y un permiso de trabajo de MOHRE, que la empresa solicita por usted. Después vienen el permiso de entrada, la prueba médica, el visado y el Emirates ID, según dubai.ae.
¿Puede un español trabajar en Dubái?
Sí, con una oferta de empleo y el visado que tramita la empresa. Entrar como turista no basta: según u.ae, trabajar sin permiso válido es ilegal.
¿Quién paga el visado de trabajo?
El empleador, según u.ae: cobrar tasas de contratación al trabajador es ilegal. Si le piden dinero por el visado, puede presentar una queja ante MOHRE.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Como máximo 6 meses, sin prórroga, según u.ae. Los plazos de aviso durante la prueba están en la sección del contrato.
Conclusión
El visado de trabajo lo tramita y lo paga la empresa, pero las consecuencias son suyas. Antes de firmar, revise tres cosas: que la oferta de MOHRE recoge lo pactado, qué parte del sueldo es salario base y qué plazo de gracia le corresponde si el empleo termina.
Salvo documentos adicionales que MOHRE pide a algunas nacionalidades, los pasos son los mismos para un español, un mexicano o un colombiano. El visado tampoco cambia por sí solo su residencia fiscal en España; lo explicamos en residencia en Dubái 2026.
Si su empresa va a contratar personal en Dubái, el equipo de Ancova Associates ofrece una primera conversación estratégica gratuita. Puede ver cómo acompañamos el trámite en la página del visado de residencia o ponerse en contacto directamente.
Este artículo es información general y no constituye asesoramiento fiscal ni jurídico.
Siga leyendo
Fuentes y referencias legales
- Portal oficial del Gobierno de los EAU (u.ae), "Work visa", https://u.ae/en/information-and-services/visa-and-emirates-id/Types-of-visas/residence-visa-for-working-in-the-uae, actualizado el 07/08/2026, consultado el 29/09/2026.
- u.ae, "Work permits", https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/work-permits, actualizado el 24/09/2026, consultado el 29/09/2026.
- u.ae, "Protection of workers' rights", https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/labour-rights, actualizado el 24/09/2026, consultado el 29/09/2026.
- MOHRE, "Issuance of a New Work Permit (Overseas)", https://www.mohre.gov.ae/en/services/recruiting-a-worker-from-overseas-2022, sin fecha, consultado el 29/09/2026.
- MOHRE, "Issuance of a New Work Permit (Transfer Work Permit)", https://www.mohre.gov.ae/en/services/transfer-work-permit-2022, sin fecha, consultado el 29/09/2026.
- GDRFA Dubai, "Visa Issuance for Foreigners linked with Job Contract", https://www.gdrfad.gov.ae/en/services/d551ce6f-52e8-11ea-0320-0050569629e8, sitio actualizado el 29/09/2026, consultado el 29/09/2026.
- GDRFA Dubai, "Issuing residence permits for the private sector", https://www.gdrfad.gov.ae/en/services/bf4095ea-56e2-11ea-0320-0050569629e8, sitio actualizado el 29/09/2026, consultado el 29/09/2026.
- Gobierno de Dubái (dubai.ae), "Residence Visa for Work", https://www.dubai.ae/living/residency/residence-visa-for-work, actualizado el 14/04/2026, consultado el 29/09/2026.
- ICP, "Issuing Residency Permit", https://icp.gov.ae/en/services-details/?serviceid=64afe3c1035448005bd52e64, última actualización de la página: 11/12/2024, consultado el 29/09/2026.
- ICP, "Cancellation of residency permits", https://icp.gov.ae/en/services-details/?serviceid=64afe3c1035448005bd52e68, última actualización de la página: 11/12/2024, consultado el 29/09/2026.
- u.ae, "Employment contracts: duration and models in the private sector", https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/employment-contracts-duration-and-models-in-the-private-sector, actualizado el 12/08/2026, consultado el 29/09/2026.
- u.ae, "Terminating employment contracts and arbitrary dismissal", https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/terminating-employment-contracts, actualizado el 12/08/2026, consultado el 29/09/2026.
- u.ae, "End of service benefits for workers in the private sector", https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector, actualizado el 12/08/2026, consultado el 29/09/2026.
- u.ae, "Professional levels of jobs in the UAE", https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/skill-levels-of-jobs-in-the-uae, actualizado el 12/08/2026, consultado el 29/09/2026.
- u.ae, "Recruiting in free zones", https://u.ae/en/information-and-services/business/Doing-business/doing-business-in-free-zones/recruiting-in-free-zones, actualizado el 28/09/2026, consultado el 29/09/2026.
- u.ae, "Green visa", https://u.ae/en/information-and-services/visa-and-emirates-id/Types-of-visas/Investor-visa/Green-visa, actualizado el 28/07/2026, consultado el 29/09/2026.
- u.ae, "General provisions for the residence visa", https://u.ae/en/information-and-services/visa-and-emirates-id/Visa-information/general-provisions-for-the-residence-visa, actualizado el 28/09/2026, consultado el 29/09/2026.
- u.ae, "Emirates ID", https://u.ae/en/information-and-services/visa-and-emirates-id/emirates-id, actualizado el 17/02/2026, consultado el 29/09/2026.
- u.ae, "Residence visa for families of employees", https://u.ae/en/information-and-services/visa-and-emirates-id/Types-of-visas/Residence-visa/residence-visa-for-family-members, actualizado el 28/09/2026, consultado el 29/09/2026.
- u.ae, "Residence visa for the retired", https://u.ae/en/information-and-services/visa-and-emirates-id/Types-of-visas/Residence-visa/residence-visa-for-the-retired, actualizado el 28/07/2026, consultado el 29/09/2026.
- Ministerio de Asuntos Exteriores de los EAU (MOFA), "Attestation of Official Documents and Certificates", https://www.mofa.gov.ae/en/services/attestation, sin fecha, consultado el 29/09/2026.
- Embajada de España en Abu Dabi, "Establecerse", https://www.exteriores.gob.es/Embajadas/abudhabi/es/ViajarA/Paginas/Establecerse.aspx, sin fecha, consultado el 29/09/2026.
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Escrito por
Amine Derag
Director de Estrategia, Ancova Associates
Amine Derag es director de Estrategia en Ancova Associates, la firma de asesoramiento de Dubái especializada en constitución de sociedades, residencia, ciudadanía por inversión y estructuración fiscal transfronteriza. Asesora a fundadores y clientes privados que se trasladan a los EAU sobre cómo interactúa una estructura en los EAU con sus obligaciones fiscales y de información en su país de origen.
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